المسمى الوظيفي Governance & Compliance Section Head
الغرض من الوظيفة :
صاحب الوظيفة مسؤول عن إدارة أنشطة قسم الحوكمة والامتثال بما في ذلك تحسين تطوير وتنفيذ حوكمة الشركات وسياسات الامتثال وإجراءاته ، وإجراء عمليات تدقيق الامتثال ، وزيادة الوعي حول ممارسات حوكمة الشركات والامتثال لتعزيز ممارسات الحوكمة والامتثال المناسبة عبر CHI .
المسؤوليات :
- مواكبة أحدث المعايير الوطنية والدولية لحوكمة الشركات والامتثال لتطوير سياسات وإطار عمل وإرشادات حوكمة الشركات CHI .
- مراجعة وتقديم توصيات التحسين فيما يتعلق بإطار عمل إدارة الشركات والامتثال في CHI والسياسات والإجراءات لتجنب الممارسات غير الأخلاقية ونماذج صنع القرار غير الملائمة والتنظيم غير المنظم وأنشطة إعداد التقارير في ممارسات CHI .
- تقديم المشورة بشأن السياسات والإجراءات التي تشجع المبلغين عن المخالفات على الإبلاغ عن الممارسات الداخلية غير الأخلاقية والاحتيال مع ضمان حماية دورهم وخصوصيتهم .
- تقديم مدخلات في تحديد / تحديث لجان المستوى التنفيذي ، وتحديد الأهداف ذات الصلة ، وتوضيح الولاية والأدوار والمسؤوليات ، وتنظيم سير العمل بين مجلس الإدارة ، والأمين العام ، والفريق التنفيذي ، والتقارير المباشرة .
- تقييم مصفوفة سلطة الأداء المطورة لجميع لجان المستوى التنفيذي وتقديم الدعم في قياس تحقيق أهداف الأداء .
- تقييم وتعديل مصفوفة تفويض السلطة المطورة بما في ذلك القرارات الرئيسية وأصحاب المصلحة المعنيين لهيكلة أنظمة إعداد التقارير وتحديد المسؤوليات لضمان الشفافية في ممارسات CHI .
- إدارة تنفيذ إطار الحوكمة والامتثال من خلال السياسات والإجراءات لضمان التزام الموظفين بالمتطلبات المحددة في عمليات عملهم اليومية .
- ضمان إجراء عمليات تدقيق دورية للامتثال ومراجعات داخلية على جميع إدارات CHI لتحديد حالات عدم الامتثال .
- إدارة تقييم الشكاوى المجهولة المستلمة لتشجيع الإبلاغ عن عدم الامتثال وحماية خصوصية المبلغين عن المخالفات والحفاظ على بيئة داخلية صحية في CHI .
- تقديم مدخلات في تطوير تحليل السبب الجذري (RCA) لممارسات عدم الامتثال ، وتصنيف الحالات ، وتقييم التأثير على CHI بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين .
- مراجعة التقارير المعدة حول نتائج عمليات تدقيق الامتثال لتقييم وحل حالات عدم الامتثال داخل CHI .
- إدارة تطوير وتحديث خطط العمل التصحيحية والمتابعة مع أصحاب المصلحة المعنيين بشأن التنفيذ لمعالجة حالات عدم الامتثال وحلها .
- تقييم وحل حالات عدم الامتثال المتصاعدة التي تتطلب التحقيق واقتراح خطط للمعالجة بما يتماشى مع إطار الامتثال الوطني .
- تقديم الدعم في زيادة الوعي حول ممارسات الحوكمة والامتثال وتعزيز حوكمة الشركات وثقافة الامتثال داخل CHI من خلال برامج التوعية .
- الإشراف على تدريبات أعضاء الفريق في ورش العمل / الاجتماعات لتطوير وتنفيذ أطر الحوكمة والامتثال ، ولجان المستوى التنفيذي ، ومصفوفات سلطة الأداء ، ومصفوفات تفويض الصلاحيات ، وعمليات التدقيق والمراجعات الداخلية ، وتحليل الأسباب الجذرية ، وخطط العلاج .
- مراجعة التقارير التي تم تطويرها لتقييم ممارسات الحوكمة والامتثال لشركة CHI ، وتحديد الثغرات لتجنب الممارسات السيئة للشركات ، وتحديد مجالات التحسين ، وتقديم توصيات لتحسين الممارسات الحالية .
التعليم والشهادات :
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
- مطلوب شهادة GRC Professional (GRCP) أو مجال ذي صلة
- مطلوب معرفة ISO 37000 أو ISO 37301
- يتقن اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة
الخبرات المطلوبة :
- خبرة أكثر من 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة
- خبرة في أطر الحوكمة ، لجان المستوى التنفيذي ، مصفوفات سلطة الأداء ، مصفوفات تفويض الصلاحيات ، الوعي بحوكمة الشركات
- خبرة في أطر الامتثال ومراجعة الحسابات والمراجعات الداخلية ، وتحليل الأسباب الجذرية ، والوعي بالامتثال للشركات
التقدم للوظيفة :
أو ابحث عن ايميل المجلس وابعث لهم السيرة الذاتية
0 تعليقات